알바 근로계약서 미작성 시 불이익을 알아보자!

알바생 필독! 근로계약서 작성 꼼꼼히 체크하자

 

알바 시작할 때 가장 중요한 건 바로 '근로계약서' 작성이야. 이게 왜 중요하냐고? 근로계약서 없이 일하다가 문제 생겼을 때, 너는 아무런 보호도 받지 못할 수 있거든. 그래서 오늘은 근로계약서의 중요성과 제대로 작성하는 법에 대해 알아보자.

근로계약서란 무엇인가

근로계약서는 너와 사장님 사이의 약속이 담긴 문서야. 여기에는 근무 조건, 임금, 근무 시간, 휴가 등 근로자와 사업주의 권리와 의무가 모두 명시되어 있어. 근로기준법 제17조에 따라 사장님은 근로계약을 맺을 때 이런 사항을 서면으로 너에게 교부해야 해.

사업주와 근로자에게 근로계약서가 중요한 이유

• 사업주 입장에서는: 근로계약서를 작성 안 하면 최대 500만 원의 과태료를 내야 할 수 있어. 정규직의 경우 더 큰 벌금이나 형사 처벌까지 갈 수 있으니, 꼭 작성하는 게 좋아.
• 근로자 입장에서는: 근로계약서가 너의 권리를 보호해줘. 근무 조건이나 임금, 휴가 등에 관한 내용이 명확히 적혀 있어서 나중에 문제 생겼을 때 근거 자료로 쓸 수 있거든.

 

근로계약서 미작성 시 대처법

알바하면서 근로계약서를 못 받았다면, 우선 사장님께 정중하게 근로계약서 작성을 요청해봐. 만약 사장님이 거부하면 고용노동부에 진정을 제기할 수 있어. 진정이 들어가면 고용노동부에서 조사를 해서 필요한 조치를 취할 거야. 그리고 정말 큰 문제가 생겼을 때는 민사소송을 통해 손해배상을 청구하는 방법도 있어.

근로계약서 작성 시 필수 입력 사항

근로계약서 작성할 때 반드시 넣어야 하는 내용들이 있어. 주요한 건 다음과 같아:

• 소정근로시간: 네가 하루에 얼마나 일해야 하는지 명시해야 해. 보통 하루 8시간, 일주일 40시간이 기준이야.
• 근무일 및 휴일: 너의 근무일과 휴일이 언제인지 적혀 있어야 해. 주 15시간 이상 일하면 유급 휴일도 받을 수 있어야 하고.
• 임금: 네 임금이 얼마인지, 언제 어떻게 지급되는지 상세히 적어야 해. 그 외에 수당이나 상여금도 명시되어야 하고.
• 연차 유급휴가: 연차 휴가는 근로기준법에 따라 너의 권리야. 이 부분도 근로계약서에 반드시 포함시켜야 해.

 

근로계약서는 너와 사장님 둘 다 한 부씩 가지고 있어야 하고, 3년 동안 보관해야 한단 사실도 잊지 말고. 

이 모든 정보가 너의 알바 생활을 좀 더 안전하고 만족스럽게 만들어 줄 거야.

 

고용노동부에서 제공하는 근로계약서 양식과 근로계약서 작성시 반드시 알고 있어야할 주의사항은 아래 사이트를 참고해!

https://www.moel.go.kr/mainpop2.do

내일을 위한 고용노동부 - 고용노동부가 밝은 미래를 열어드립니다